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- 商會會長單位現代聯合集團召開“擁抱變化，每天進步1%”企業文化活動專項推進會
- 更新日期：2020/10/13 10:10:25 瀏覽次數：1639
- 國慶中秋長假的最后一天，現代聯合集團召開了“擁抱變化，每天進步1%”企業文化活動專項推進會，對活動推進四個月來的情況進行了階段總結，并向活動中表現出色的團隊頒發了各個獎項。
活動階段總結，各大獎項出爐
會議由集團黨委負責人劉一靜主持，她簡要介紹了“每天進步1%”活動開始以來集團上下的主要變化，并宣讀了獲獎項目和單位名單。
集團品牌中心張月玲介紹了各獲獎項目的獲獎理由和集團領導的點評。
組織獎：山東汽配城團隊
山東省浙江商會會長、現代聯合集團董事長章譯勻，現代聯合集團副總裁鄧煦瑜以及現代集團顧問、杭州日報社原社長李建國為獲獎項目進行了頒獎。
獲獎單位代表——山東汽配城總助徐小強和集團行政總監、浙江現代商貿物流副總付元春作了精彩的分享，他們通過對各自單位在活動執行中的宣貫、落實、總結等過程的講述，向在座眾人傳遞了優秀的經驗，贏得了大家不息的掌聲。
榜樣體現精神，持續不斷進步
現代集團顧問、杭州日報社原社長李建國對獲獎項目進行了點評，他說，企業文化是軟實力，現代經歷了32年的發展后，企業文化也需不斷提升。“每天進步1%”活動推進4個月來，所有的獲獎項目都體現了共同的特點，即舉措有創新——收購電子市場實現業態創新、健康集團推出與知味觀合作的中秋禮盒體現營銷創新；面貌有變化——食品市場整治體現了破除固化思維；進步有成效。同時，獲獎項目也反映了擔當精神（自主修理水泵）、社會責任（畫院敬醫書畫捐贈）、運營創新（家電市場周年慶推出現代攝影空間）以及協同合作精神（虛擬直播團隊和新媒體培訓）。每一個獲獎項目都具有導向性，值得大家思考，是各單位的學習榜樣。尤其是山東汽配城，每天進步、變化從領導開始，高度重視，組織有力，持續不斷推進。
圍繞企業經營，不斷創新提升
章譯勻董事長在會議總結中提到，活動開展4個月來，集團上下在八個方面的新變化和新進步，并指出，“擁抱變化、每天進步1%”不是一項階段性的活動和任務，而是現代集團傳承優秀企業文化、不斷學習提升、不斷開拓創新、重新出發的重要標志，應該成為貫穿我們工作過程、常抓不懈的一項要求、態度和使命。集團上下要把推進活動和經營管理結合起來，為經營管理服務、為產業發展服務，不能搞形式擺樣子，務虛不務實。要圍繞這個重點在業務上、作風上、經營上、管理上一起去不斷學習、創新、提升、進步。集團部門要考慮如何服務市場、市場部門要考慮如何服務商戶，管理者要考慮如何優化經營環境、如何提升服務品質、如何拓寬商戶資源等等，在如何圍繞集團發展做貢獻方面，每個崗位、每個員工、每個單位都有很大的進步空間。
傳承企業文化，實現全新跨越
現代聯合集團成立32年來，一直秉承“敢為人先、鍥而不舍”的企業精神，這是現代的創業初心，這是現代的創新文化，更是現代作為最早一批浙商的精神動力。“富行其德”是現代的核心價值觀，展現了現代的擔當精神。“每天進步1%”既是對企業文化的落實，更是對企業文化的進一步提升，是一項長效工程，是現代經歷了32年發展后，面對新時代，實現新跨越的又一次嬗變。
來源：現代聯合
